跟孕妇做同事怎么相处？

我们岗位是单位上的窗口岗位，平时业务不多，但窗口有三四个人，所以少一个两个人没什么影响。记得我刚来直到我结婚前，办公室和窗口上的同事相继怀孕，怀孕意味着产检假很多，然后有四个多月的产假，还有一年的哺乳假（每天提前一小时下班），就算窗口上事再少，毕竟每个人都有分工，她们只要人不在，就意味着我们在岗的人工作份量增多。

那个时候我也是个小女孩，爱喷香水，爱打瞌睡。自从有了个孕妇坐我旁边，她们的话题就从衣服包包换成了孩子，而我是一句话也插不进去，这种情况持续了一两年，因为窗口上有两个同事都不同时间的怀孕了，我也很苦恼，我在办公桌里随时都备了一瓶香水，只敢下班了再喷。而且她们只要请假，接电话办业务都给了我，而且单位上跑腿的事都是我，我和题主一样很是苦恼。

人确实很难设身处地的为别人考虑。幸好当初我并未将这些事过多的放在心上，也从来没出口在同事身边抱怨过。

这种情况直到我怀孕了，我才感觉到作为孕妇被同事照顾的好。跑腿的，搬重物，大扫除的事从来不会有我，外出活动的也从来不是我。我因为紧张孩子总是去检查，领导同事从来都很好说话，我也加入了怀孕生子的话题，发现她们总能给我很好的建议，发现我很多孕期反应她们总是很体谅我，我有时候午睡睡过了头她们也从来不叫我。

我也不是圣母婊，我只是觉得，如果是男人，他们无法理解我们女人在孕期的娇气与辛苦，我倒觉得无所谓，他们生理上与我们不同，就好比我们也不知道蛋疼到底多疼。如果是女生，如果你以后也将面临怀孕生子的问题，请给孕妇同事多一点点理解，因为大部分女生都会经历这个时期（虽然我也觉得生孩子真的挺可怕挺没劲，可是选择不生孩子的确实不是大多数），这个时期的女人最脆弱，最需要被理解，只要她不因为自己怀孕而恶意把工作推给你。

至于有的同事四十多岁生孩子，这种事我们也没办法，二胎政策开放，四十多岁生孩子的我们单位比比皆是。你在你怀孕同事修产假的时候，可以跟公司反应情况，说明下找个同事帮助下你，毕竟两个人的工作给你一个人做，就算你再能干，也会影响办事效率的。对于孕妇，我只是希望你理解，但是对于题主，我同样希望你能替自己也考虑下，跟领导说明情况，让他们替你安排一下，减轻你的负担，毕竟你的的确确因为同事怀孕受到了影响。

我把我同事弄怀孕了怎么办

在职场上，怀孕的女同事是否应该被照顾，应该从情与理两个方面来看待：

第一、 从情的角度

人都有善良的一面，那么，当同事有困难的时候，首先是想到的如何尽自己的微薄之力，去帮助他人。比如同事生病了，打电话问候；同事家里有事，承担他的工作等等。所以，怀孕的女同事，尤其是在前期，生理反应期的时候会很难受。所以，大多数同事都会照顾怀孕的女同事。我也曾经经历过怀孕的女同事，非常要强，除了检查，几乎没请过假，而且生产前期仍旧繁忙的工作着，令人钦佩。

第二、 从理的角度

1、 怀孕时的身体状况因人而异，如果怀孕的女同事身体不是很好，经常请假，那么她的工作量势必会加到其它同事身上。对于其它同事本身也有自己的工作，那么老这么增加工作量也不会满意。

2、 如果怀孕的女同事，因怀孕而变得不可理喻，似乎觉得别的同事为她做事是应当应分的。而她自己也不自觉，迟到、睡觉、吃东西，影响工作纪律，无法按期完成团队配合中，本该属于她的工作，造成团队业绩下降。如果是这样的女同事，自然不会受到同事的欢迎。

如何评价孕妇同事上班混日子？

我爸同事。弄怀孕了怎么办，这是一个非常严重的事情。怎么办，你自己做的事自己要负责，怎么负责一事儿。给这个同事商量一下，看看如何去。打掉不能留着，一旦留着生下来，那就出大事了。二是先商量，慢慢来，不能着急。慢慢的让他自己说去弄掉。三是要赔偿给人家钱，最要给多少钱一张，让人家说出来，然后你再讲一讲价。毕竟这是一个交易，本来不想出现的事情出现了。

所以办什么事儿不能太鲁莽，尤其是在公司里边儿单位里边儿，那就更不好了，影响不好，要是行政事业单位还会受到处分的。而且甚至被开除的，所以一定要谨言慎行，尤其是没男女关系问题上一定把握住。不能太随便了。

我怀孕3个月，出差时和同事***，会不会影

大部分职场女性员工职业素养（自己所遵从的职业规范、职业行为和职业道德）还是比较好的，最起码基本的职业素养还是具备的，不至于那么尖酸刻薄、自私自利。如果是这样的员工，那是没法混迹职场的！！

虽说是极少数职业女性，但毕竟真实存在。

这样的恃自己怀孕的资本在工作中肆意妄为、随意任性，甚至在岗位上***、混日子、不负责，如睡觉、旷工等等，就是失手了自己的职业道德底线和毁自己前途的作为。

这样的做法将对自己有两点不利：

第一点是恃宠而骄的职场行为会毁坏自己的职业影响和职业素养，并进而对你进行重新岗位定位——能力低下、不尽责、可替代性较强，从而你与升职加薪无缘；第二点是职业人设崩塌，失去在公司领导和同事面前的信服力，从而公司开始排斥、打压你。只要瞅准机会，你就会被公司潜规则出局。

这两点就会决定你的职业前景堪忧。

逞一时之快的失去理智的职场行为无疑是足够愚蠢的。职场如战场，竞争的是你的职业技能有多高、能力有多强、情商有多高和智慧多寡，而不是比谁更加愚蠢和任性，也不要感情用事。

劳动法关于怀孕员工的保护，劳动双方必须清楚，才能清楚应对。

女职工在孕期享受的劳动保护：

《劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》规定：不得安排女职工在期间从事国家规定的第电影体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长和夜班劳动。

在劳动期间内，应当安排适当的休息时间。

女职工在怀孕期，用人单位不得解除。

对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

关于劳动合同解除的规定：

“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

根据此规定，如女职工未严重违反用人单位规章制度，未营私舞弊或有违法犯罪行为给用人单位造成重大损害，正常情况下用人单位是不能与职工解除劳动合同的。

孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但是，得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。

关于女职工孕期休假规定：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

用人单位至少要给女职工产假98天，多则不限，由用人单位自由把握。

女职工怀孕未满4个月***的，享受15天产假怀孕满4个月***

***吧！你的生活也是挺精彩的。影响是要看哪方面的影响。对于你的夫妻感情，只要是不让老公知道就好了，如果知道了，那你们夫妻肯定也走到头了。

对孩子影响是基本可以忽略的，只要不是太激烈，基本不影响的。

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